Conformità

Politica dei diritti umani

Scopo

Brask Inc. si impegna a sostenere i più alti standard dei diritti umani in tutti gli aspetti delle sue operazioni. La presente Politica sui diritti umani illustra la nostra dedizione al rispetto e alla promozione dei diritti umani, come riconosciuto dalla Dichiarazione universale dei diritti umani, dalle convenzioni fondamentali dell'Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) e da altri quadri internazionali pertinenti.

Ambito di applicazione

Questa politica si applica a tutti i dipendenti, appaltatori, fornitori e partner commerciali di Brask Inc. in tutte le sedi e operazioni del mondo. È stata concepita per garantire che tutti i nostri stakeholder comprendano e aderiscano al nostro impegno nei confronti dei diritti umani.

Dichiarazione politica

Brask Inc. riconosce che il rispetto dei diritti umani è fondamentale per i nostri valori e le nostre operazioni. Ci impegniamo a garantire che tutte le nostre attività commerciali siano condotte in modo da rispettare e promuovere i diritti umani di tutti gli individui interessati dalle nostre operazioni.

I nostri impegni

Non discriminazione e pari opportunità

In Brask Inc. siamo fermamente impegnati a promuovere un ambiente di lavoro libero da discriminazioni e molestie. Crediamo che tutte le decisioni di assunzione debbano basarsi sul merito individuale, sulle qualifiche e sulle esigenze specifiche della nostra azienda. Ciò significa che ogni aspetto dell'impiego, comprese le assunzioni, le promozioni, i compensi e la cessazione del rapporto di lavoro, sarà condotto senza tener conto di razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, età, disabilità, informazioni genetiche, stato civile, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, status di veterano o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.

Promuoviamo attivamente la diversità e l'inclusione all'interno della nostra forza lavoro. Riconoscendo che una forza lavoro diversificata migliora la nostra capacità di innovare e soddisfare le esigenze dei nostri clienti globali, implementiamo politiche e pratiche che supportano il reclutamento, il mantenimento e l'avanzamento di un pool di talenti diversi. Le nostre iniziative a favore della diversità comprendono programmi di sensibilizzazione mirati, formazione sulla diversità e la creazione di gruppi di risorse per i dipendenti per promuovere una cultura inclusiva. Inoltre, rivediamo regolarmente le nostre pratiche di assunzione per garantire che supportino il nostro impegno alla non discriminazione e alle pari opportunità.

Pratiche di lavoro eque

Brask Inc. si impegna a sostenere pratiche di lavoro eque in tutte le sue operazioni. Proibiamo rigorosamente l'uso del lavoro minorile, del lavoro forzato e della tratta di esseri umani in qualsiasi forma. Ci impegniamo a garantire che tutte le condizioni di lavoro siano sicure e salutari e che tutti i lavoratori ricevano salari e benefit equi, conformi o superiori alle leggi locali e agli standard del settore.

Rispettiamo tutte le leggi e le normative sul lavoro vigenti nelle giurisdizioni in cui operiamo. Il nostro impegno per pratiche di lavoro eque è in linea con i principi delle convenzioni fondamentali dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL). Conduciamo regolarmente audit e valutazioni delle nostre pratiche di lavoro per garantire la conformità e identificare le aree di miglioramento. Inoltre, ci impegniamo con la nostra forza lavoro per raccogliere feedback e affrontare tempestivamente ed efficacemente qualsiasi problema relativo al lavoro.

Libertà di associazione e contrattazione collettiva

Rispettiamo e sosteniamo il diritto dei nostri dipendenti di associarsi liberamente, di aderire ai sindacati e di impegnarsi nella contrattazione collettiva. Brask Inc. si impegna a dialogare in modo costruttivo con i rappresentanti dei dipendenti e con i sindacati per affrontare i problemi del posto di lavoro e negoziare le condizioni di impiego.

Garantiamo che tutti i dipendenti possano comunicare apertamente con la direzione in merito alle loro condizioni di lavoro senza temere ritorsioni, molestie o intimidazioni. Mettiamo a disposizione dei dipendenti canali per dare voce alle loro preoccupazioni e ai loro suggerimenti e lavoriamo attivamente per creare un rapporto di collaborazione e rispetto tra la direzione e i dipendenti. Le nostre politiche garantiscono che qualsiasi forma di rappresaglia nei confronti dei dipendenti che esercitano i loro diritti di associazione e contrattazione collettiva è severamente vietata e sarà oggetto di un'adeguata azione disciplinare.

Salute e sicurezza

La salute e la sicurezza dei nostri dipendenti e appaltatori sono di fondamentale importanza per Brask Inc. Ci impegniamo a fornire un ambiente di lavoro che dia priorità alla sicurezza e promuova il benessere di tutti gli individui. Le nostre politiche e procedure complete in materia di salute e sicurezza sono progettate per prevenire infortuni e malattie sul lavoro.

Svolgiamo regolarmente sessioni di formazione e valutazioni dei rischi per garantire la conformità agli standard di salute e sicurezza. Queste valutazioni ci aiutano a identificare i potenziali pericoli e a implementare misure per ridurre i rischi. Incoraggiamo una cultura della sicurezza in tutta l'organizzazione, in cui ogni dipendente è consapevole delle proprie responsabilità e ha la possibilità di adottare misure proattive per mantenere un ambiente di lavoro sicuro.

Le nostre iniziative per la salute e la sicurezza includono l'implementazione di sistemi di gestione della sicurezza, piani di preparazione alle emergenze e il monitoraggio continuo delle prestazioni in materia di sicurezza. Forniamo anche risorse e supporto ai dipendenti per mantenere la loro salute e il loro benessere, compreso l'accesso ai servizi sanitari, ai programmi di benessere e alle valutazioni ergonomiche. Il nostro obiettivo è quello di azzerare gli incidenti sul lavoro e di migliorare continuamente le nostre prestazioni in materia di salute e sicurezza attraverso revisioni e aggiornamenti regolari delle nostre politiche e procedure.

Coinvolgimento della comunità e delle parti interessate

Brask Inc. si impegna attivamente con le comunità e le parti interessate per comprendere e affrontare l'impatto sui diritti umani delle nostre operazioni. Ci impegniamo a contribuire positivamente alle comunità in cui operiamo attraverso un dialogo e una collaborazione significativi.

Conduciamo consultazioni regolari con le comunità locali, le ONG e altri stakeholder per raccogliere informazioni e feedback sulle nostre attività e sul loro impatto sociale ed economico. Questo impegno ci aiuta a identificare potenziali problemi di diritti umani e a sviluppare strategie per mitigarli.

Sosteniamo iniziative di sviluppo sociale ed economico a beneficio delle comunità e in linea con i nostri impegni in materia di diritti umani. Queste iniziative possono includere programmi di istruzione, iniziative per la salute e il benessere, lo sviluppo di infrastrutture e altri progetti orientati alla comunità.

I nostri sforzi di coinvolgimento della comunità sono guidati da principi di trasparenza, rispetto e vantaggio reciproco, assicurando che tutte le voci siano ascoltate e considerate nei nostri processi decisionali.

Meccanismi di reclamo

Brask Inc. fornisce meccanismi di reclamo accessibili ed efficaci ai dipendenti, agli appaltatori e ai membri della comunità per sollevare dubbi su potenziali violazioni dei diritti umani.

Abbiamo creato diversi canali per la segnalazione di reclami, tra cui linee telefoniche dirette, e-mail e segnalazioni di persona, per garantire che tutti gli individui possano accedere facilmente al processo di reclamo.

Tutti i reclami vengono affrontati in modo tempestivo ed equo. Abbiamo un team dedicato alle indagini sui reclami, che garantisce che ogni caso sia trattato con la massima cura e professionalità.

Manteniamo la massima riservatezza durante l'intero processo di reclamo e proteggiamo le persone che lo segnalano da qualsiasi forma di ritorsione o conseguenza negativa. La nostra politica di non ritorsione garantisce che tutti si sentano sicuri e supportati nel presentare le proprie preoccupazioni.

Responsabilità della catena di approvvigionamento

Brask Inc. si impegna a garantire che i nostri fornitori e partner commerciali aderiscano ai nostri elevati standard in materia di diritti umani.

Chiediamo a tutti i fornitori e partner commerciali di rispettare i nostri standard in materia di diritti umani come condizione per fare affari con noi. Ciò include la sottoscrizione del nostro Codice di condotta per i fornitori, che delinea le nostre aspettative in materia di pratiche di lavoro, salute e sicurezza, sostenibilità ambientale e condotta etica.

Conduciamo valutazioni e audit regolari dei nostri fornitori per verificare la conformità ai nostri standard sui diritti umani. Queste valutazioni comprendono ispezioni in loco, analisi dei documenti e colloqui con i lavoratori e i dirigenti.

Lavoriamo in collaborazione con i nostri fornitori per migliorare le loro pratiche in materia di diritti umani. Ciò include la fornitura di formazione, risorse e supporto per aiutarli a rispettare i nostri standard e ad affrontare qualsiasi problema individuato.

Formazione e sensibilizzazione

Brask Inc. si dedica alla sensibilizzazione e alla comprensione dei diritti umani in tutta la nostra organizzazione.

Forniamo regolarmente formazione e addestramento a tutti i dipendenti e agli appaltatori sulle questioni relative ai diritti umani e sui nostri impegni politici. Questa formazione copre argomenti quali il riconoscimento e la prevenzione delle violazioni dei diritti umani, la comprensione dei nostri meccanismi di reclamo e la promozione di una cultura del rispetto e della dignità.

I nostri programmi di formazione sono progettati per essere interattivi e coinvolgenti, incoraggiando i dipendenti a partecipare attivamente e a porre domande. Organizziamo anche corsi di aggiornamento per garantire che i nostri dipendenti rimangano informati sugli ultimi sviluppi in materia di diritti umani.

Ci assicuriamo che tutti i dipendenti comprendano il loro ruolo nella tutela dei diritti umani e li incoraggiamo a segnalare qualsiasi dubbio o violazione che possano osservare. Il nostro impegno per i diritti umani è integrato nel processo di inserimento, nelle valutazioni delle prestazioni e nei programmi di sviluppo della leadership.

Monitoraggio e reporting

Brask Inc. si impegna a migliorare continuamente e a rendere trasparenti le proprie pratiche in materia di diritti umani.

Monitoriamo le nostre prestazioni in materia di diritti umani attraverso revisioni e valutazioni regolari, utilizzando indicatori chiave di prestazione (KPI) per misurare i nostri progressi. Questi KPI possono includere metriche relative ai tempi di risoluzione delle lamentele, ai tassi di conformità dei fornitori, ai tassi di completamento della formazione e alle attività di coinvolgimento della comunità.

Ogni anno rendiamo conto della nostra performance in materia di diritti umani, fornendo informazioni dettagliate sulle nostre attività, sui risultati ottenuti e sulle aree di miglioramento. Il nostro rapporto annuale è reso pubblico per garantire trasparenza e responsabilità.

Ci impegniamo a migliorare continuamente le nostre pratiche in materia di diritti umani sulla base del feedback degli stakeholder, dei cambiamenti normativi e delle migliori pratiche del settore. Aggiorniamo regolarmente le nostre politiche e procedure per riflettere il nostro impegno nei confronti dei diritti umani e per affrontare le questioni emergenti.

Revisione e aggiornamenti

La presente Politica sui diritti umani sarà rivista annualmente e aggiornata, se necessario, per riflettere i cambiamenti nelle leggi, nei regolamenti e nelle migliori pratiche.

Informazioni di contatto

Per qualsiasi domanda o dubbio in merito a questa politica, si prega di contattare il nostro dipartimento di gestione del team Persone all'indirizzo [email protected].