Conformità

Politica di non discriminazione e di pari opportunità

Dichiarazione politica

Brask Inc. si impegna a promuovere un ambiente diversificato e inclusivo in cui la discriminazione e le molestie non sono tollerate. Crediamo nell'offerta di pari opportunità per tutti i dipendenti e i candidati. Questa politica garantisce che tutte le pratiche di impiego, tra cui l'assunzione, il collocamento, la promozione, il licenziamento, il richiamo, il trasferimento, l'aspettativa, la retribuzione e la formazione, siano condotte senza discriminazioni.

Scopo

Lo scopo di questa politica è garantire che Brask Inc. offra pari opportunità di impiego a tutti i dipendenti e candidati, indipendentemente da razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, età, disabilità, informazioni genetiche, stato civile, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, status di veterano o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge. Ciò garantisce la conformità alle normative federali, statali e locali.

Ambito di applicazione

Questa politica è applicabile a tutti i dipendenti, appaltatori e candidati all'impiego di Brask Inc. indipendentemente dalla loro ubicazione geografica.

Responsabilità

Gestione: Tutti i dirigenti e i supervisori hanno il compito di attuare e far rispettare questa politica all'interno dei loro ambiti. Devono assicurarsi che tutte le decisioni di assunzione siano basate sul merito, concentrandosi sulle qualifiche e sulle esigenze aziendali. I dirigenti e i supervisori hanno anche la responsabilità di istruire gli appaltatori su questa politica e di assicurarne la conformità.

Dipendenti: Ogni dipendente deve attenersi a questa politica e segnalare eventuali violazioni ai propri supervisori o al reparto Gestione del team People.

Appaltatori: Gli appaltatori devono rispettare questa politica mentre lavorano con Brask Inc. Sono tenuti a comprendere e ad aderire ai principi di non discriminazione e di pari opportunità e a segnalare eventuali violazioni al proprio referente Brask Inc. o al Dipartimento di gestione del team People.

Non discriminazione

Brask Inc. proibisce rigorosamente qualsiasi forma di discriminazione. La discriminazione può riguardare decisioni di impiego basate su:

• Razza o colore
• Religione o credo
• Origine nazionale o ascendenza
• Sesso (compresi gravidanza, parto o condizioni mediche correlate)
• Età
• Disabilità fisica o mentale
• Informazioni genetiche
• Stato civile
• Orientamento sessuale
• Identità o espressione di genere
• Stato di veterano

Pari opportunità

Brask Inc. promuove le pari opportunità di impiego attraverso:

• Reclutamento attivo di una forza lavoro diversificata
• Parità di accesso ai programmi di formazione e sviluppo
• Opportunità di promozione e avanzamento equo
• Valutazione dei dipendenti in base alle prestazioni e alle qualifiche
• Mantenere un ambiente di lavoro che onori la dignità e il valore di ogni individuo.

Molestie

Le molestie basate su qualsiasi caratteristica protetta sono una forma di discriminazione e non saranno tollerate. Le molestie comprendono, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, comportamenti indesiderati, verbali, fisici o visivi, che si basano sullo status protetto di una persona. Esempi di molestie includono, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, battute offensive, insulti, epiteti o appellativi, aggressioni fisiche o minacce, intimidazioni, scherno o derisione, insulti o offese, oggetti o immagini offensive e interferenze con le prestazioni lavorative. Tali comportamenti possono creare un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o offensivo e non saranno tollerati.

Procedura di reclamo

I dipendenti che ritengono di essere stati vittime di discriminazioni o molestie devono riferire le loro preoccupazioni al proprio supervisore diretto o all'ufficio Gestione del team People. I reclami possono essere segnalati anche via e-mail o tramite una hotline anonima, se disponibile. Tutti i reclami saranno esaminati tempestivamente e in modo approfondito e, se necessario, saranno adottate le opportune misure correttive. Brask Inc. proibisce le ritorsioni nei confronti di qualsiasi dipendente che presenti un reclamo o partecipi a un'indagine. Per ritorsione si intende qualsiasi azione negativa intrapresa contro un individuo per aver denunciato discriminazioni o molestie, come la retrocessione, la sospensione o qualsiasi forma di discriminazione o molestia.

Riservatezza

Tutti i reclami e le indagini saranno gestiti con la massima riservatezza, compatibilmente con un'indagine approfondita. Le informazioni sul reclamo saranno condivise solo con coloro che hanno bisogno di conoscerle per condurre un'indagine adeguata e intraprendere le opportune azioni correttive. La riservatezza di tutte le parti coinvolte sarà protetta per quanto possibile e qualsiasi violazione della riservatezza sarà affrontata tempestivamente.

Azioni disciplinari

I dipendenti che si rendano responsabili di comportamenti discriminatori o molesti saranno soggetti ad azioni disciplinari, fino al licenziamento. Le azioni disciplinari possono anche includere richiami, formazione obbligatoria, retrocessione o sospensione, a seconda della gravità dell'infrazione. Brask Inc. si riserva il diritto di intraprendere azioni legali contro qualsiasi individuo che violi questa politica.

Formazione

Brask Inc. fornirà una formazione periodica a tutti i dipendenti sui loro diritti e responsabilità ai sensi di questa politica e delle leggi correlate. La formazione riguarderà argomenti quali il riconoscimento e la prevenzione di discriminazioni e molestie, la comprensione del processo di reclamo e la promozione di un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo. Tutti i nuovi dipendenti riceveranno una formazione nell'ambito del loro programma di orientamento e una formazione continua sarà fornita a tutti i dipendenti per rafforzare l'importanza di mantenere un ambiente di lavoro privo di discriminazioni.

Revisione e monitoraggio

Questa politica sarà rivista annualmente e aggiornata, se necessario, per riflettere eventuali cambiamenti nelle leggi o nelle politiche organizzative. Il reparto Gestione del personale è responsabile del monitoraggio della conformità a questa politica. Verranno condotte verifiche e indagini periodiche per garantire il rispetto della politica e individuare eventuali aree di miglioramento. I dipendenti sono incoraggiati a fornire feedback sulla politica e a suggerire modi per migliorarne l'efficacia.

Informazioni di contatto

Per domande o ulteriori informazioni in merito a questa politica, si prega di contattare il Dipartimento di Gestione del Team Personale tramite l'e-mail [email protected].